Juryrapport Infra leerbedrijfprijs 2004

Algemeen
In een tijd waarin het woord “recessie” centraal lijkt te staan, en op alle mogelijke en onmogelijke manieren getracht wordt bezuinigingen door te voeren, zijn wij verheugd dat op het gebied van het opleiden de branche haar verantwoordelijkheden onderkent en nog altijd in staat is voldoende opleidingsfaciliteiten te bieden. Het aannemersbedrijf is en blijft de onmisbare schakel tussen leerling en opdrachtgever. Zonder leerbedrijf kan de leerling niet in de praktijk begeleid worden en zonder aannemers/leerbedrijf kan de opdrachtgever op de lange termijn geen werken realiseren.

Criteria
Juist in een tijd waarin de werkgelegenheid onder druk staat is de continuïteit van het grootste belang. De jury heeft dan ook met name naar dit aspect gekeken, en daarnaast uiteraard de in- en externe begeleiding zwaar laten wegen om de uiteindelijke keuze te maken.

Nomitaties
De jury ontving dit jaar zes voordrachten voor de Infra Leerbedrijfprijs die door diverse instanties zijn aangemeld. De kwaliteit van de bedrijven was wederom van hoog niveau. De indruk bestaat dat er zeker een veelvoud van bedrijven voor deze prestigieuze prijs in aanmerking komt. Het niveau in aanmerking genomen was het moeilijk om van de aangemelde uitstekende leerbedrijven de beste te selecteren. Uiteindelijk hebben wij, na zorgvuldige afweging in alfabetische volgorde genomineerd:

De Groot en Schagen Aannemingsbedrijf B.V., KWS Zuid-Holland noord en Mourik Groot-Ammers B.V.

De motivering van deze nominatie luidt samengevat en wederom in alfabetische volgorde:

De Groot en Schagen Aannemingsbedrijf B.V.
Dit bedrijf werkt met een scholingsplan dat jaarlijks wordt geëvalueerd en bijgesteld op basis van de individuele behoefte zowel van werknemers als leerlingen. Het opleiden is op deze wijze niet alleen maar een onderdeel van het bedrijfsproces, maar behoort tot de cultuur van het bedrijf. Een vijftal leerlingen is op dit moment in opleiding. Naast reguliere opleidingen wordt ook aandacht besteed aan aangepast werk om uitstroom naar de WAO te voorkomen. Een aardig initiatief van dit bedrijf vormen de maandelijkse leerlingbijeenkomsten waar alle zaken op dit gebied in een open sfeer worden besproken en ook iedere leerling “z’n verhaal kwijt kan”. Saillant detail (of eigenlijk geen detail!) is dat de directeur van het bedrijf deze bijeenkomsten bijwoont.

KWS Zuid-Holland noord
Ook dit bedrijf werkt met een jaarlijks scholingsplan voor medewerkers en leerlingen. De continuïteit in opleiden is groot. Een achttal leerlingen is momenteel in opleiding, maar in de loop der jaren hebben al 200 mensen via dit bedrijf zich in de diverse onderdelen van de GWW-sector bekwaamd. Ook voor het komende jaar – recessie of niet – is al overleg met het SPG over het plaatsen van een achttal leerlingen gaande. Opvallend is dat de opleiding niet eindigt bij het diploma, maar alle medewerkers krijgen meer dan voldoende faciliteiten om zich verder te ontwikkelen. Ook MBO-ers en HBO‑ers krijgen mogelijkheden en faciliteiten om bij dit bedrijf stage te lopen.

Mourik Groot-Ammers B.V.
In 13 jaar tijd zijn al 574 leerlingen opgeleid. 11 leerlingen zijn nu in opleiding op de terreinen grondwerk, wegenbouw en riolering. De mentor speelt een belangrijke rol bij dit bedrijf. Lost problemen op, heeft wekelijks contact met het SPG, weet de stand van zaken en oefent waar nodig invloed uit op de keuzes. De mentor is een oud medewerker (letterlijk want hij is 69 jaar) kent alle facetten van het bedrijf en kan hier veel tijd aan besteden. Een oplossing die wellicht aanbeveling voor andere bedrijven verdient. De begeleiding staat dientengevolge op een hoog peil. Functioneringsgesprekken, beantwoording van vragen en persoonlijke wensen worden structureel en waar nodig snel gehouden of aangepakt.

De keuze
Leerbedrijven zijn onontbeerlijk om opleidingen mogelijk te maken en de continuïteit van de sector te waarborgen. Hoewel de genomineerde bedrijven alle ruimschoots aan de gestelde criteria voldeden, is de jury van mening dat één bedrijf toch net dat beetje meer heeft om de prijs dit jaar in de wacht te slepen. Dit bedrijf is De Groot en Schagen Aannemingsbedrijf B.V. te Sliedrecht. De continuïteit in opleiden, het hoge niveau en met name de mensgerichte intensieve begeleiding gaven uiteindelijk de doorslag.

Terug naar het nieuwsoverzicht...